日前，森鹤乐器有限公司厂区内热闹非凡，当天，以该企业工段、部门为单位的10支代表队在这里进行着一场激烈的消防技能比武。“我们企业每年都会举办全员参与的安全生产活动，以提高职工的安全意识，增强事故防控和应急处置能力。”该公司工会主席郁丹杰说。

　　近年来，市总工会有效整合资源，不断创新载体，通过创设安康讲堂、推行职工“情绪关怀”工程和组建心理咨询师志愿服务队等三大举措，精准助力我市安全生产，为全市50万职工“安康”保驾护航。

　　安全教育一直是安全生产工作的重中之重，市总工会进一步创新思路，早在2014年就在有条件的镇（街道）、村（社区）、企业探索创设了“安康讲堂”。如今，在新浦镇，全镇17个村村村有安康讲堂，安康讲堂还走进企业，成为职工接受安康知识教育和开展安康活动的良好平台。新闸村安康讲堂设立以来，每月都会开展丰富多彩的“安康活动”，今年已吸引400多人次职工参与。“安康讲堂实行知识传授与活动教育相结合的形式，在课堂教育的同时组织开展各类安全活动。”市总工会有关负责人说，安康讲堂作为工会传播安全生产知识的教育平台，不但场地灵活、形式多样，而且主讲成员既可以是专家，也可以是工会、安监、消防等有关单位人员，甚至可以是企业普通职工。

　　至今，全市共创设“安康讲堂”教育平台108个，吸引10多万名职工走进讲堂学“安康”。蓬勃开展的“安康讲堂”活动带来了强大的“安全效应”。村村建有“安康讲堂”的新浦镇近几年安全生产事故率每年下降25%左右，坎墩街道则已连续3年被评为宁波市安全生产先进集体。市总工会也先后荣获宁波市安全生产先进集体、全国“安康杯”竞赛优秀组织单位等多项荣誉。

　　让员工保持良好工作状态，让企业安全生产事故大大降低，这是我市不少企业实行“情绪管理”的结果。早从几年前开始，汇丽机电有限公司就对员工实行“情绪管理”。企业通过制作员工情绪管理“晴雨表”，对一线员工心情每天实行报表制，并设立心理辅导室及时疏导，让员工每天以良好的心态投入工作。“企业实行情绪管理以来，员工一旦心情不好，车间主任马上就会呈报上来。”该企业工会主席说，通过及时疏导，心理疙瘩解开了，矛盾纠纷化解了，员工一心一意投入工作，安全生产率自然也提高了。目前，全市已有80多家企业设立员工心理辅导室，“情绪管理”在企业安全生产中发挥着越来越明显的作用。

　　这段时间，一支由24名心理咨询师组成的志愿服务队经常奔赴各地，为广大职工开展心理辅导服务。职工心理健康一直是社会各界关注的重点，为更好地保障职工安康，去年9月份，市总工会与宁波市百合职业培训学校合作，在市职工服务中心建立了我市首个职工心理健康服务基地。通过组建心理咨询师志愿服务队，开设服务热线、组织辅导讲座、举办交流活动等，为广大职工开展心理健康服务。据介绍，基地建立后，已在全市各地开展活动12次，服务职工3600余人次。“下阶段，我们还将在有条件的镇、村、企工会试点指导建立职工心理健康服务基地，进一步扩大服务覆盖面，让全市广大职工能更加舒心地投入工作、面对生活。”市总工会党组书记、副主席陈伟凯说。