在近日结束的全市根治欠薪专项行动中，我市人社部门共对全市2200多家单位进行了检查，并责令相关企业补签合同390多份。

为有效避免岁末年初“讨薪难”问题集聚涌现，市人社局以紧扣时间节点，深化根治欠薪成效，重点整治高发欠薪隐患，有力确保风险早发现、问题早解决，以防治结合为要点，从7月底开始，市人社局定问题清单、定责任清单、定宣传清单，在全市大力开展根治欠薪专项行动。

列出问题清单，对症下药治欠薪。根治欠薪专项行动打响后，市人社局明确以问题为导向，以行业问题为突破口，对重点领域重点防治、个性隐患对症解决，对劳动合同签订、工资发放等共性问题落实对标检查，并针对工程建筑等欠薪高危频发行业，施行联查联防、常查长治机制。在一个月时间中，累计检查建筑企业105家。同时，积极发挥长效警示作用，对108家用人单位执行工资支付和最低工资规定等问题开展“双随机”抽查。

确定责任清单，确保欠薪减存量。我市以中央、省、宁波市各级党委政府根治欠薪工作要求为指导，进一步明确我市根治欠薪领导小组成员单位及镇（街道）责任分工，细化行动责任分工，划定行动时间节点，以主管部门主体责任和镇（街道）属地责任为治理核心，深化各镇（街道）、各行业主管单位根治欠薪工作任务，凝心合力实现我市欠薪问题减存量，遏增量。目前共组织人员检查单位2247家，涉及劳动者9287人次，责令补签合同392份。

该局还坚持专项整治与长效宣传相结合，进一步细化宣传清单，注重对企业主、农民工、建筑行业从业人员等特定人员开展《保障农民工工资支付条例》集中宣传，着重宣传依法依规签订劳动合同，依法理性维护合法权益等内容，重点对企业主宣传主体责任机制，以讲案例、树典型等形式强化警示教育作用。至今，共发放宣传资料7681份，涉及劳动者及企业主5000余人次。