5月19日上午，在慈星集团组织的中级职称企业自主评审会上，又有16名技术人员成功获评工程师，为他们下一步个人成长和职称晋升打开了新通道。至此，2018年以来，我市已有200余名技术人员通过自主评价取得工程师证，工程领域职称社会化评价改革成效持续显现。

此次开展自主评审的慈星集团是去年被宁波市人社局授权为工程系列中级资格的企业，这也是我市继公牛集团之后第2家具有工程师自主评审资格的企业。2月23日，慈星集团首次启动2022年度中级职称自主评审工作，共有40余人报名，经企业人力资源部、市人社局资格审查，共有20人进入现场评审环节。当天，经过现场评审、面试答辩、专家组评议，共有16名员工通过评审“直升”工程师。

王朋磊是这次通过企业自主评审成功获评工程师的员工之一。作为一名技术研发人员，他从天津工业大学毕业后，在慈星从事技术研发已经10年了。“以前因为一直忙于工作，忽略了职称的自我提升，这次有机会在企业内部参加评审会并取得工程师资格，确实给我们带来了很大便利。”王朋磊说。

据介绍，近年来，市人社局不断加大职称改革贯彻力度，聚焦本地产业创新高地和行业龙头企业，转变工程技术人员职称管理方式，积极指导有条件的行业协会、龙头企业制订专业评价标准，自主开展职称评审。“企业可以评定中级职称，赋予了企业更多用人自主权，尤其评价标准的专业性、针对性更强，也更贴合企业专技人才实际。而且我们在评职称时还会考虑员工的实际工作业绩，确保评审结果更有说服力。”慈星集团副总李立军说。

市人社局负责人表示，人才评价方式从原先政府部门主导的传统单一的“一家评”方式，转变为现在由行业协会、企业“大家评”，有效解决了企业职称评审标准“千人一面”，评审方式“千篇一律”的问题，把选才用才的“指挥棒”交给行业企业，真正破除“评价使用两张皮”问题。